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管理會(huì)計(jì)和一般會(huì)計(jì)有什么區(qū)別

來源: 會(huì)計(jì)學(xué)堂實(shí)務(wù) 2020/08/05 2950人查看
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管理會(huì)計(jì)和一般會(huì)計(jì)有什么區(qū)別


管理會(huì)計(jì)和一般會(huì)計(jì)區(qū)別:

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“向后看”,管理會(huì)計(jì)“向前看”,

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供綜合性信息,管理會(huì)計(jì)提供細(xì)節(jié)性信息,

3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,管理會(huì)計(jì)必須符合邏輯,

4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)信息的準(zhǔn)確性,管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)信息的相關(guān)性,

5、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與憑證打交道,管理會(huì)計(jì)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)打交道,

6、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不涉及“人性”問題,管理會(huì)計(jì)涉及“人性”問題

由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(報(bào)表)具有“向后看”特征,以及僅靠憑證就可以完成相關(guān)工作,因此它并不適用于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的高度綜合特征也使它法用于衡量中、基層管理者和普通員工的工作績(jī)效。可以說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(報(bào)表)是一種基本上“對(duì)事不對(duì)人”的財(cái)務(wù)工具,不用考慮對(duì)人的激勵(lì)問題。

管理會(huì)計(jì)的工作涉及為管理者和普通員工設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),并考核他們的工作績(jī)效,這自然要涉及人性問題。這個(gè)問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

高、中、基層管理者以及普通員工之間以及各部門之間必須有充分的溝通,以協(xié)調(diào)大家的努力方向,促進(jìn)目標(biāo)一致。

設(shè)定的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)要盡量切合實(shí)際,既不要太高,也不要太低,否則都不能激勵(lì)員工努力地工作。

讓員工參與決策工作,這樣既可以獲得更加可靠的信息,提高決策的質(zhì)量;同時(shí)也可以增強(qiáng)員工的責(zé)任感,有利于促使他們更加努力地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

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