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雙因素理論的基本內(nèi)容

來(lái)源: 會(huì)計(jì)學(xué)堂實(shí)務(wù) 2022/11/10 2342人查看
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雙因素理論的基本內(nèi)容


雙因素理論亦稱(chēng)“激勵(lì)—保健理論”。

是指把企業(yè)中有關(guān)因素分為兩種,即滿(mǎn)意因素和不滿(mǎn)意因素。滿(mǎn)意因素是指可以使人得到滿(mǎn)足和激勵(lì)的因素。不滿(mǎn)意因素是指容易產(chǎn)生意見(jiàn)和消極行為的因素,即保健因素。

補(bǔ)充:如何理解滿(mǎn)意因素和不滿(mǎn)意因素?

這兩種因素是影響員工績(jī)效的主要因素。

因素的內(nèi)容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等。這些因素都是工作以外的因素,如果滿(mǎn)足這些因素,能消除不滿(mǎn)情緒,維持原有的工作效率,但不能激勵(lì)人們更積極的行為。激勵(lì)因素與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān),包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、晉升、發(fā)展等。這些因素如果得到滿(mǎn)足,可以使人產(chǎn)生很大的激勵(lì),若得不到滿(mǎn)足,也不會(huì)像保健因素那樣產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。

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