雙因素理論的基本內(nèi)容

雙因素理論亦稱(chēng)“激勵(lì)—保健理論”。
是指把企業(yè)中有關(guān)因素分為兩種,即滿(mǎn)意因素和不滿(mǎn)意因素。滿(mǎn)意因素是指可以使人得到滿(mǎn)足和激勵(lì)的因素。不滿(mǎn)意因素是指容易產(chǎn)生意見(jiàn)和消極行為的因素,即保健因素。
補(bǔ)充:如何理解滿(mǎn)意因素和不滿(mǎn)意因素?
這兩種因素是影響員工績(jī)效的主要因素。
因素的內(nèi)容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關(guān)系和工作條件等。這些因素都是工作以外的因素,如果滿(mǎn)足這些因素,能消除不滿(mǎn)情緒,維持原有的工作效率,但不能激勵(lì)人們更積極的行為。激勵(lì)因素與工作本身或工作內(nèi)容有關(guān),包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰(zhàn)性、責(zé)任感、晉升、發(fā)展等。這些因素如果得到滿(mǎn)足,可以使人產(chǎn)生很大的激勵(lì),若得不到滿(mǎn)足,也不會(huì)像保健因素那樣產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。

資產(chǎn)要素基本內(nèi)容指的是
答: 您好 資產(chǎn)要素指企業(yè)過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的、由企業(yè)擁有或者控制的、預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資源。
將財(cái)政支出規(guī)模不斷膨脹歸因?yàn)閮?nèi)在因素和外在因素的理論是
答: 你好,皮科克和懷斯曼的“替代一規(guī)模效應(yīng)”理論,認(rèn)為導(dǎo)致財(cái)政支出增長(zhǎng)的 原因存在內(nèi)在因素和外在因素,認(rèn)為外在因素是財(cái)政支出增長(zhǎng)超過(guò)GDP增長(zhǎng)速度 的主要原因。內(nèi)在因素:經(jīng)濟(jì)發(fā)展- -收入增加一稅收增加一財(cái)政支出增加:財(cái)政 支出增長(zhǎng)和GDP增長(zhǎng)呈現(xiàn)線(xiàn)性關(guān)系。外在因素: -旦外部沖突和戰(zhàn)爭(zhēng),稅率提高, 公共支出代替私人支出,財(cái)政支出比重增加,之后,支出不會(huì)退回原來(lái)。
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
股票股利分配理論相關(guān)內(nèi)容,如代理理論等。
答: 同學(xué),你好。股利政策的主要理論 股利政策是決定如何將公司稅后利潤(rùn)合理地分配給現(xiàn)有股東和增加公司留存收益的盈利分配政策。以下是小編精心整理的股利政策的理論依據(jù)的相關(guān)資料,希望對(duì)你有幫助! 股利政策的理論依據(jù) 一、股利政策定義 股利政策是指公司股東大會(huì)或董事會(huì)對(duì)一切與股利有關(guān)的事項(xiàng),所采取的具有原則性的做法,是關(guān)于公司是否發(fā)放股利、發(fā)放多少股利以及何時(shí)發(fā)放股利等方面的方針和策略,所涉及的主要是公司對(duì)其收益進(jìn)行分配還是留存以用于再投資的策略問(wèn)題。 它有狹義和廣義之分。從狹義方面來(lái)說(shuō)的股利政策就是指探討保留盈余和普通股股利支付的比例關(guān)系問(wèn)題,即股利發(fā)放比率的確定。而廣義的股利政策則包括:股利宣布日A確定、股利發(fā)放比例的確定、股利發(fā)放時(shí)的資金籌集等問(wèn)題。 二、股利政策理論對(duì)比分析 20世紀(jì)六七十年代,西方學(xué)術(shù)界對(duì)股利政策的研究主要集中于股利政策與公司股價(jià)的市場(chǎng)反應(yīng)之間的關(guān)系,代表觀(guān)點(diǎn)有Miller和Modigliani的股利無(wú)關(guān)論、“一鳥(niǎo)在手”理論,以及稅差理論。20世紀(jì)八十年代,股利政策研究焦點(diǎn)集中于股利政策為何會(huì)引起股票價(jià)格的變化,代表理論有信號(hào)傳遞理論、股利代理理論等。以MM理論為起點(diǎn),眾多學(xué)者對(duì)股利政策進(jìn)行了長(zhǎng)期、大量的研究?! 」衫麩o(wú)關(guān)論是建立在完全市場(chǎng)理論之上的,也被稱(chēng)為完全市場(chǎng)理論,與實(shí)際情況有很大距離。
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