工廠加班費(fèi)的計(jì)算方式有很多種，常見的有三種：

1.按小時(shí)計(jì)算：對于按小時(shí)計(jì)算的加班費(fèi)，一般是按照公司的規(guī)定每小時(shí)給予一定的補(bǔ)貼，而這定的補(bǔ)貼根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營情況而定，一般都是比普通工資要高的補(bǔ)貼。

2.按工序計(jì)算：按工序計(jì)算的加班費(fèi)，是指企業(yè)擬定每項(xiàng)工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，完成超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，可以按照超出工時(shí)的系數(shù)計(jì)算出加班費(fèi)。

3.按績效考核計(jì)算：按績效考核計(jì)算的加班費(fèi)，是根據(jù)員工在加班時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)來考核，并且按照考核結(jié)果給予一定補(bǔ)貼，這種補(bǔ)貼是可以激勵(lì)勞動者更加努力的完成工作的獎(jiǎng)勵(lì)。

以上三種加班費(fèi)的計(jì)算方式，具體使用要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和當(dāng)下的管理層面而定，企業(yè)在設(shè)置加班費(fèi)的時(shí)候，也要考慮到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變動和勞資環(huán)境的變化，給予該勞動者更多的合理待遇，保障企業(yè)內(nèi)部工作正常進(jìn)行。

拓展知識：加班費(fèi)不僅是作為對員工臨時(shí)工作的財(cái)務(wù)補(bǔ)償，它還是企業(yè)對員工付出的肯定，同時(shí)也是對企業(yè)內(nèi)部管理有效性的反映。正確合理的加班支付辦法可以有效激勵(lì)員工，提高員工積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。