老師你好，公司員工去年2024年9月份工傷了，今天拿發(fā)票來(lái)報(bào)銷金額是有票報(bào)銷9900，有個(gè)4000元沒(méi)有票當(dāng)補(bǔ)給員工的調(diào)養(yǎng)費(fèi)。這個(gè)怎么做分錄啊

答： 針對(duì)您公司員工去年9月份工傷，現(xiàn)在來(lái)報(bào)銷的情況，以下是對(duì)有票報(bào)銷和無(wú)票調(diào)養(yǎng)費(fèi)報(bào)銷的會(huì)計(jì)分錄建議： 一、有票報(bào)銷部分（9900元） 對(duì)于這部分費(fèi)用，由于有發(fā)票作為憑證，可以直接按照正常的報(bào)銷流程進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。假設(shè)公司選擇將這部分費(fèi)用計(jì)入“管理費(fèi)用-工傷費(fèi)用”科目（具體科目可能根據(jù)公司實(shí)際情況有所不同），則會(huì)計(jì)分錄如下： 借：管理費(fèi)用-工傷費(fèi)用 9900元 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 9900元 二、無(wú)票調(diào)養(yǎng)費(fèi)部分（4000元） 對(duì)于這部分無(wú)發(fā)票的調(diào)養(yǎng)費(fèi)，雖然無(wú)法直接以發(fā)票作為入賬依據(jù)，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行合理記錄，并采用其他合法有效的證明材料作為入賬依據(jù)。在此情況下，您可以考慮采用以下會(huì)計(jì)分錄： 1. 確認(rèn)調(diào)養(yǎng)費(fèi)支出 首先，需要在公司內(nèi)部確認(rèn)這筆調(diào)養(yǎng)費(fèi)支出的真實(shí)性和合理性。確認(rèn)后，可以將其計(jì)入“管理費(fèi)用-工傷補(bǔ)償”或其他相關(guān)科目（具體科目根據(jù)公司實(shí)際情況確定）。 借：管理費(fèi)用-工傷補(bǔ)償 4000元 貸：應(yīng)付職工薪酬-工傷補(bǔ)償 4000元 2. 實(shí)際支付調(diào)養(yǎng)費(fèi) 當(dāng)實(shí)際支付這筆調(diào)養(yǎng)費(fèi)時(shí)，需要減少“應(yīng)付職工薪酬-工傷補(bǔ)償”科目的余額，并同時(shí)減少企業(yè)的貨幣資金或其他資產(chǎn)。 借：應(yīng)付職工薪酬-工傷補(bǔ)償 4000元 貸：銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 4000元 注意事項(xiàng) 1. 合規(guī)性：在處理無(wú)發(fā)票的工傷補(bǔ)助問(wèn)題時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保所有費(fèi)用的真實(shí)性和合理性，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。 2. 證明材料：雖然無(wú)發(fā)票，但企業(yè)應(yīng)保留其他合法有效的證明材料，如醫(yī)院出具的治療證明、費(fèi)用清單、工傷認(rèn)定書、賠償協(xié)議書等，以備稅務(wù)檢查或?qū)徲?jì)。 3. 內(nèi)部審批：企業(yè)應(yīng)建立完善的內(nèi)部審批流程，確保每筆費(fèi)用的支出都經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)膶徟陀涗洝?

老師，你好，我們公司員工出差，公司給員工每人每天補(bǔ)助50元的餐費(fèi)，員工回來(lái)報(bào)銷時(shí)，沒(méi)有餐費(fèi)票，按照每天50的標(biāo)準(zhǔn)直接報(bào)銷的，這個(gè)我怎么入賬？

答： 你好 計(jì)入差旅費(fèi)就行了。 按日補(bǔ)助的話 做差旅費(fèi)

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，公司員工出去辦事吃的午餐，怎么給報(bào)銷啊。員工有拿回來(lái)定額發(fā)票。

答： 您好！請(qǐng)問(wèn)是誤餐補(bǔ)貼嗎？是的話計(jì)入管理費(fèi)用-誤餐費(fèi)。