
比如一個(gè)員工固定工資5000,放了國家法定節(jié)假日,那我這個(gè)月發(fā)5000還是發(fā)5000+國家節(jié)假日那天的工資?
答: 你好,按照5000發(fā)
節(jié)假日加班工資按照國家法定的用每月21.5天來算,我的工資是5000,五一加班一天,如果按照法定算:5000/21.75*3+5000=5689元,這樣算對嗎?
答: 您好,工資薪金的算法每個(gè)公司基本都會有些許誤差,站通常角度看,法定節(jié)假日上天當(dāng)天是需要支付三倍工資,人事通用的全月是21.75天,你的算法能說的過去,但是也要具體看公司的實(shí)際情況能認(rèn)可通過不,望采納,謝謝。
報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報(bào)名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
問一下國家法定工作日怎么算的一個(gè)月有幾天,簽的全日制合同,國家的法定節(jié)假日屬于帶薪假公司安排放假不計(jì)工資的底薪合不合法,法定工作日和法定節(jié)假日重合,就十月份打比方
答: 你好,十月份法定節(jié)假日國慶是3天,如果上班要調(diào)休或者3倍工資,平時(shí)的周六周日如果上班是調(diào)休或者兩倍工資
商場導(dǎo)購上一休一,底薪5000,春節(jié)假期法定補(bǔ)了2天班休了7天,導(dǎo)購春節(jié)沒放假工資該怎么算啊,按國家法定要求算工資
我們幼兒園規(guī)定周一 周五請假扣除周六周天工資,國家法定節(jié)假日前后請假也扣除請假當(dāng)天包括節(jié)假日工資,我國慶節(jié)后請假兩天扣了我10天工資,合法嗎?
請問老師公司認(rèn)定某員工五月一日入職,但五月一日至五月七日放假,那一至七日國家法定節(jié)假日可以給這位員工算工資嗎
老師,比如說,2015年2月只有28天,春節(jié)放假7天,那出勤21天,應(yīng)發(fā)工資5000,那春節(jié)放假的7天,還是照常發(fā)工資是嗎?

