老師您好！公司對(duì)員工進(jìn)行季度考核！每個(gè)季度結(jié)束的第二個(gè)月發(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)問(wèn)我可以把考核月份的績(jī)效工資和正常工資分開(kāi)發(fā)嗎？因?yàn)槊總€(gè)月算上績(jī)效的話工資也達(dá)不到納稅標(biāo)準(zhǔn)，但是一個(gè)季度績(jī)效工資加上本月工資就達(dá)到納稅了。

答： 您好！嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，是要算入季度考核的那個(gè)月的。

如果月工資3000元，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金要怎么算應(yīng)該交個(gè)人多少單位多少

答： 你好 具體要看當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)具體多少和公司選擇的繳費(fèi)比例 五險(xiǎn)一金的比例：?jiǎn)挝焕U納16%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，8-10%的醫(yī)療保險(xiǎn)，0.5-1%的失業(yè)保險(xiǎn)，0.2-1.9%的工傷保險(xiǎn)，和5%-12%的公積金等；而個(gè)人繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，0.2-0.5%的失業(yè)保險(xiǎn)，5%-12%的公積金等。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)是轉(zhuǎn)正以后得工資嗎

答： 同學(xué)，你好，一般HR會(huì)約定試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，過(guò)了試用期就是轉(zhuǎn)正后的