比如一個(gè)人月工資4000，雙休，法定節(jié)假日休，2019年六月請(qǐng)假3天，工資怎么算，有沒有依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)另一個(gè)人月工資4000，單雙休（一周單休一周雙休），法定節(jié)假日休，2019年六月請(qǐng)假3天，工資怎么算

答： 沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，看你單位要求 一般基本工資/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班天數(shù)

試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)是轉(zhuǎn)正以后得工資嗎

答： 同學(xué)，你好，一般HR會(huì)約定試用期和轉(zhuǎn)正后的工資，過了試用期就是轉(zhuǎn)正后的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

假如月工資5000，在公司放假期間（不是法定假日）有加班6小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn)是如何算？本月出勤天數(shù)為6天

答： 公司認(rèn)為規(guī)定的假期，而既不是法定節(jié)假日也不是周末的加班，公司可以與該員工協(xié)商一定的補(bǔ)貼金額，勞動(dòng)合同法并沒有就此有強(qiáng)制的規(guī)定。