
公司制度規(guī)定產(chǎn)假期間每月工資2000,那這個(gè)應(yīng)該跟津貼沒關(guān)系,到時(shí)發(fā)的工資是2000加津貼之和嗎?
答: 你好,是的,是這樣計(jì)算工資的
我想請教一個(gè)問題 我們公司是周末單雙休制度 每個(gè)月工資核算應(yīng)該如何核算?
答: 那就是按照扣除休息后的作為滿勤計(jì)算就是
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
公司規(guī)定月休2天。一個(gè)員工月工資4000元,8月5號(hào)正式上班期間沒有休息。求缺勤天數(shù)是多少天。
答: 這個(gè)的工資是:4000/(31-2)*27,就是這樣的 上班27天,實(shí)際需要上班的天數(shù)是29天;缺勤天數(shù)是2天


65sdibenxa 追問
2018-06-21 11:36
65sdibenxa 追問
2018-06-21 11:37
鄒老師 解答
2018-06-21 11:41
65sdibenxa 追問
2018-06-21 20:47
鄒老師 解答
2018-06-21 20:48