績效獎和年終獎的區(qū)別？

答： 績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據績效調整發(fā)放?？冃И劷饘τ诳冃Р涣颊卟粫M行罰款。 年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。 年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

績效獎和年終獎有什么區(qū)別啊

答： 你好，績效獎并入當月工資一起計算個人所得稅 而全年一次性獎金是單獨計算納稅的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

年終獎可分配很多，可否預先計提職工績效，按月分攤。年末再沖減職工績效，確認最后一個月的年終績效并發(fā)放所有的年終獎。

答： 可以的。這是你們的稅務籌劃