有薪年假問(wèn)題，是2013年7月3日入職的，到現(xiàn)在為止共16天的年假，現(xiàn)在超時(shí)未休需支付的300%的薪金有哪些？

答： 超時(shí)也不能享受300%待遇

老師，還問(wèn)你一個(gè)比較刺手的問(wèn)題，第二項(xiàng)金額：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)職工帶薪年休假條例，第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；我只于2021年4月2日、7月12日、7月13日休年假。應(yīng)休未休的年休假天數(shù)還有2天。日工資229.86元，需支付1379.31元。

答： 現(xiàn)在要問(wèn)什么問(wèn)題呢

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

A公司共有800名職工，從2005年1月起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)年度，超過(guò)一年未使用的權(quán)利作廢，也不能在離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2005 年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用的帶薪年休假為2天，公司預(yù)計(jì)2006年有700名職工將不會(huì)休假超過(guò)5天，剩余100名部門(mén)經(jīng)理級(jí)別職工每人將休假6天。該公司職工平均日工資300元。要求:(1)計(jì)算在2005年12月31日，預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利

答： 是要算錢(qián)嗎？換成錢(qián)多少嗎