在確認(rèn)下 不管是現(xiàn)在周建期還是 往后生產(chǎn) 都是要通過應(yīng)付職工薪酬來過渡對嗎

答： 你好，是的，職工薪酬福利都要通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡

想要計(jì)算職工福利，余額表中有應(yīng)付職工薪酬-工資，應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付生源費(fèi)，那么按照三個(gè)的總和來計(jì)提職工薪酬還是按照應(yīng)付職工薪酬-工資計(jì)算？！

答： 按照三個(gè)的總和來計(jì)算職工福利

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

應(yīng)付職工薪酬分配表的分配率怎么算？

答： 你好，是根據(jù)工時(shí)比例進(jìn)行分配嗎？?