書上產(chǎn)假屬于短期帶薪缺勤，老師說是長期帶薪缺勤，到底是啥

答： 屬于短期帶薪缺勤。

短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤有什么區(qū)別呢

答： 您好，長期帶薪缺勤和短期短期帶薪缺勤是兩個不同的概念，但兩者都屬于帶薪缺勤。 《財政部關(guān)于印發(fā)修訂〈企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬〉的通知》(財會〔2014〕8號，以下稱新準則)規(guī)定： 帶薪缺勤是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 從時間長短，帶薪缺勤分為短期帶薪缺勤和長期帶薪缺勤。前者屬于短期薪酬，后者屬于其他長期職工福利，均屬于職工薪酬。 從會計處理角度，帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

那婚假屬于累積帶薪缺勤還是非累積帶薪缺勤？

答： 非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。