老師請(qǐng)問(wèn)計(jì)算解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金的話 算前十二個(gè)月的平均工資，這是包含補(bǔ)貼的合計(jì)工資 那要不要算上公司給員工支付的無(wú)限一金呢

答： 你好，這個(gè)國(guó)家層面是不包含的

王某和陳某均在被裁之列，王某為S公司的前臺(tái)，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而陳某為S公司的外勤，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2200元。王某和陳某均在S公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)計(jì)算：S公司應(yīng)向王某和陳某支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 1800*12年 你這里是用平均工資*工作年限，年限 12年為上限

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

2016年4月1日，韓某到甲公司工作。2019年7月31日 ，甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )。麻煩老師寫(xiě)一下計(jì)算公式

答： 工作時(shí)間3年3個(gè)月 4000×3.5 你計(jì)算一下