員工試用期不合格辭退 要提前通知和支付補(bǔ)償金嗎

答： 一般沒有補(bǔ)償金的

代通知金和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張嗎？

答： 您好，　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，不能同時(shí)主張賠償金與代通知金。 　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！庇萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 　　《勞動(dòng)合同法》第四十條 對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形作了明確規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！笨梢?，只有在以上三種情形下，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，如果沒有提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資來替代提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的法定程序。只有符合法定情形，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，不符合支付代通知金的法定條件。 　　除《勞動(dòng)合同法》第四十條以外，用人單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除、以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、勞動(dòng)合同終止等，均不需支付代通知金。 　　因用人單位合法解除勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果并不相同，勞動(dòng)者不能既主張合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，又同時(shí)主張違法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

同一個(gè)老板開了三個(gè)公司，老是隔幾年就把我從A轉(zhuǎn)到B，再從B轉(zhuǎn)到A，社保什么的都一起轉(zhuǎn)，每次事先都沒通知，也沒有補(bǔ)償金啥的，請(qǐng)問這樣對(duì)我有什么影響？現(xiàn)在又要換到C，C有可能倒閉。

答： 你的老板將你從A公司轉(zhuǎn)移到B公司，再從B公司轉(zhuǎn)移到A公司，這種行為可能是合法的，但事先不通知和沒有補(bǔ)償金是不符合勞動(dòng)法的規(guī)定。 這種操作對(duì)你的影響可能包括以下幾個(gè)方面： 1.社會(huì)保險(xiǎn)和福利的影響：在不同的公司間轉(zhuǎn)換，你的社會(huì)保險(xiǎn)和福利可能會(huì)受到影響。例如，你可能會(huì)失去一些你在A公司積累的福利或者權(quán)益。此外，如果你在不同的公司間轉(zhuǎn)移的過程中沒有及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利的轉(zhuǎn)移，可能會(huì)導(dǎo)致這些福利的連續(xù)性出現(xiàn)問題。 2.工齡的影響：如果你在不同的公司間頻繁轉(zhuǎn)換，可能會(huì)對(duì)你的工齡產(chǎn)生影響。例如，如果你在A公司工作多年后被轉(zhuǎn)移到B公司，那么你的工齡可能會(huì)清零，這可能會(huì)影響到你的退休金、年假等福利的計(jì)算。 3.合同的影響：如果你的勞動(dòng)合同中有關(guān)于工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容的條款，而你的老板沒有按照這些條款操作，那么你的合同可能會(huì)被違反，這可能會(huì)導(dǎo)致你失去一些應(yīng)得的權(quán)益。 如果這種情況再次發(fā)生，你可以考慮以下幾個(gè)步驟來保護(hù)自己的權(quán)益： 1.了解你的合同內(nèi)容：查看你的勞動(dòng)合同，了解是否有關(guān)于工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等條款的約定。如果這些條款被違反，你可以向你的老板提出申訴。 2.收集證據(jù)：如果你認(rèn)為你的權(quán)益被侵犯，你可以收集一些證據(jù)，例如：郵件、工作記錄、社保繳納記錄等，以便在以后的談判和訴訟中使用。 3.尋求法律幫助：如果你認(rèn)為你的權(quán)益被嚴(yán)重侵犯，你可以考慮尋求法律幫助。你可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或者律師，了解你的權(quán)利和可行的救濟(jì)途徑。 總之，你的老板將你從一家公司轉(zhuǎn)移到另一家公司的行為對(duì)你的權(quán)益可能產(chǎn)生影響。你可以通過了解自己的合同內(nèi)容、收集證據(jù)和尋求法律幫助來保護(hù)自己的權(quán)益。