老師們好，有個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，還是想來(lái)確認(rèn)一下，發(fā)放工資的問(wèn)題，例 工資是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工資，用除出來(lái)的數(shù)乘以每天的工資，就是本月的實(shí)際工資對(duì)吧？我也沒(méi)看明白我們經(jīng)理是怎么扣的休班工資，用我這個(gè)方法算，就和她那對(duì)不起來(lái)，請(qǐng)教各位老師

答： 同學(xué)，你好，你的計(jì)算是對(duì)的。

累積帶薪缺勤 上年2天沒(méi)休 每年5天帶薪缺勤 今年實(shí)際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計(jì)帶薪缺勤是提前做的預(yù)計(jì)，預(yù)計(jì)就是按2天休的，實(shí)際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒(méi)有用到，預(yù)計(jì)錯(cuò)了，需要把之前的預(yù)計(jì)的管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來(lái)

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，就是員工的生育工資和生育津貼應(yīng)該怎么算呢，假如員工去年平均工資5000元，產(chǎn)假180天，生育津貼=5000/30*180=30000元，每月給員工發(fā)放工資2100元，產(chǎn)假期間一共發(fā)放12600元，假如生育津貼領(lǐng)取了35000元，我實(shí)際應(yīng)該最后補(bǔ)給員工的錢(qián)=35000-12600=22400元，如果生育津貼領(lǐng)取了28000元，我補(bǔ)給員工30000-28000=2000元，這么算對(duì)嗎？

答： 你好，同學(xué)。 計(jì)算沒(méi)問(wèn)題的。