
單位的保安有兩個人在5月份來到我們單位的,但是8月份離職了,我們只給他們按工資做的,但是沒有合同,從9月份我們新來的保安我們和他們簽的勞務(wù)合同,現(xiàn)在讓9月份來的保安去代開勞務(wù)發(fā)票行嗎,5-8月份的不處理就按工資走行嗎,會不會被查讓補(bǔ)繳社保
答: 如果是你們的員工的話就按工資來處理 如果只是勞務(wù)關(guān)系 臨時的性質(zhì)可以去稅局開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給你入賬
公司雇傭各地方銷售經(jīng)理,但是這些人都收兼職的有自己的專職工作,不交社保,請問可以簽勞務(wù)合同,讓他們開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票領(lǐng)取報酬么?我們公司可以給他們代開嗎
答: 你好!可以的,按章交稅就可以
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
員工在其他單位有正常合同交了社保等,在我們這是兼職我們給他發(fā)的報酬可以是工資嗎?還是只能做勞務(wù)讓對方去開勞務(wù)發(fā)票???墒菍Ψ讲辉敢鈦??怎么處理這個問題
答: 如果在你單位是兼職,屬于勞務(wù)報酬的,就按勞務(wù)報酬支付相關(guān)的工資,勞務(wù)報酬需要代開發(fā)票,企業(yè)代扣代繳個人所得稅,勞務(wù)報酬不用繳納社保


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2018-12-24 10:06
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