用人單位在什么情況下不用支付給勞動者補償金？

答： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金； 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

老師，競業(yè)限制，用人單位3個月不支付補償金。勞動者申請解除。用人單位還需要給勞動者這三個月的補償金嗎

答： 同學(xué)你好 員工自己解除的不用的

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

為什么勞動者自己要求不履行也要用人單位支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補償

答： 沒明白你的意思，請附上條款原文