用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付多少？怎么計(jì)算？

答： 你好，補(bǔ)償雙倍工資。

判斷題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法分次支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后, 用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這句話正確嗎？理解不了，任務(wù)完成自然終止，也要給補(bǔ)償金嗎？

答： 您好。如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因?yàn)檎焦ね诵萸岸紩?huì)跟你續(xù)約，你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)提供工作崗位，否者就是制造失業(yè)，給社會(huì)增加不穩(wěn)定。 所以這句話是正確的。