用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付多少？怎么計(jì)算？

答： 你好，補(bǔ)償雙倍工資。

判斷題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法分次支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后, 用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)（不滿1年）和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個(gè)月的工資和剩下幾個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答： 您好，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。