
還是不太懂,為什么簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,合同終止用人單位沒有犯錯的情況下還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
答: 你好,因?yàn)檫@種情況屬于勞動都被動被終止勞動關(guān)系,用人單位需要履行社會義務(wù),就是主要是從保護(hù)勞動者角度出發(fā)的。
“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的?!庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這句話正確嗎?理解不了,任務(wù)完成自然終止,也要給補(bǔ)償金嗎?
答: 您好。如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因?yàn)檎焦ね诵萸岸紩憷m(xù)約,你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)提供工作崗位,否者就是制造失業(yè),給社會增加不穩(wěn)定。 所以這句話是正確的。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
以完成一項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止,總共單位為何還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不應(yīng)該是任務(wù)完成,勞動者按照合同約定拿錢走人嗎?用人單位
答: 你好,這種情況是不需要支付補(bǔ)償金的

