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“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。這句話正確嗎？理解不了，任務(wù)完成自然終止，也要給補償金嗎？
魚的記憶
于2020-07-25 21:20 發(fā)布 ??4205次瀏覽
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周瓊老師
職稱： 中級會計師
2020-07-25 21:27
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還是不太懂，為什么簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同終止用人單位沒有犯錯的情況下還是需要支付經(jīng)濟補償金
答： 你好，因為這種情況屬于勞動都被動被終止勞動關(guān)系，用人單位需要履行社會義務(wù)，就是主要是從保護勞動者角度出發(fā)的。
以完成一項任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，總共單位為何還要支付經(jīng)濟補償金，不應(yīng)該是任務(wù)完成，勞動者按照合同約定拿錢走人嗎？用人單位
答： 合約沒有到期而解約的賠償
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？
答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何
以完成一項任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，總共單位為何還要支付經(jīng)濟補償金，不應(yīng)該是任務(wù)完成，勞動者按照合同約定拿錢走人嗎？用人單位
答： 你好，這種情況是不需要支付補償金的
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以完成一項任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，總共單位為何還要支付經(jīng)濟補償金，不應(yīng)該是任務(wù)完成，勞動者按照合同約定拿錢走人嗎？用人單位
用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這里的經(jīng)濟補償金要支付多少？怎么計算？
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