已簽了2年的勞動(dòng)合同，可以有2個(gè)月的試用期，用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，為什么選項(xiàng)B是錯(cuò)呢？

答： 你好同學(xué)，需要對(duì)他進(jìn)行培訓(xùn)還是不能勝任的才可以D對(duì)

固定期勞動(dòng)合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但續(xù)訂勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)條件低于原勞動(dòng)合同中的約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？？

答： 因?yàn)榫褪悄莻€(gè)企業(yè)這邊他把那個(gè)條件改了，對(duì)那個(gè)勞動(dòng)者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補(bǔ)償金。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的這種情形什么意思：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。

答： 您好，就是用人單位不能隨便開除人，如果用人單位的原因開除員工，就要進(jìn)行賠償?shù)摹?