老師，用人單位沒有在一個(gè)月內(nèi)（不滿1年）和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個(gè)月的工資和剩下幾個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答： 您好，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。雙方未簽訂需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

超過一個(gè)月不滿一年，未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者2倍工資＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？還是1倍工資＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答： 同學(xué)您好， 您這個(gè)最好協(xié)商解決，一般是N%2B1

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

還是不太懂，為什么簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同終止用人單位沒有犯錯(cuò)的情況下還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

答： 你好，因?yàn)檫@種情況屬于勞動(dòng)都被動(dòng)被終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要履行社會(huì)義務(wù)，就是主要是從保護(hù)勞動(dòng)者角度出發(fā)的。