已簽了2年的勞動合同，可以有2個月的試用期，用人單位可以以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，隨時通知解除勞動合同關(guān)系，并且不需要支付勞動者補償金，為什么選項B是錯呢？

答： 你好同學(xué)，需要對他進行培訓(xùn)還是不能勝任的才可以D對

固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金？？

答： 因為就是那個企業(yè)這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補償金。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形的這種情形什么意思：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。

答： 您好，就是用人單位不能隨便開除人，如果用人單位的原因開除員工，就要進行賠償?shù)摹?