以下幾種股權(quán)激勵的模式 你可以看一下 1.業(yè)績股票 是指在年初確定一個較為合理的業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象到年末時達到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業(yè)績股票的流通變現(xiàn)通常有時間和數(shù)量限制。另一種與業(yè)績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業(yè)績單位，它和業(yè)績股票的區(qū)別在于業(yè)績股票是授予股票，而業(yè)績單位是授予現(xiàn)金。 2.股票期權(quán) 是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，激勵對象可以在規(guī)定的時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司流通股票，也可以放棄這種權(quán)利。股票期權(quán)的行權(quán)也有時間和數(shù)量限制，且需激勵對象自行為行權(quán)支出現(xiàn)金。目前在我國有些上市公司中應(yīng)用的虛擬股票期權(quán)是虛擬股票和股票期權(quán)的結(jié)合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權(quán)，激勵對象行權(quán)后獲得的是虛擬股票。 3.虛擬股票 是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。 4.股票增值權(quán) 是指公司授予激勵對象的一種權(quán)利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權(quán)獲得相應(yīng)數(shù)量的股價升值收益，激勵對象不用為行權(quán)付出現(xiàn)金，行權(quán)后獲得現(xiàn)金或等值的公司股票。 5.限制性股票 是指事先授予激勵對象一定數(shù)量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當(dāng)激勵對象完成特定目標(biāo)（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。 6.延期支付 是指公司為激勵對象設(shè)計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬于股權(quán)激勵收入，股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。 7.經(jīng)營者/員工持股 是指讓激勵對象持有一定數(shù)量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。 8。管理層/員工收購 是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風(fēng)險共擔(dān)、利益共享，從而改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)持股經(jīng)營。

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各種激勵方式，流程大同小異。 一、確定目標(biāo) 首先需要明確的是，公司操作股權(quán)激勵，主要目標(biāo)是什么。在這個前提下，才可以決定股權(quán)激勵的具體方案。股權(quán)激勵，不同公司有不同的目標(biāo)，不同階段也可能有不同的目標(biāo)，大致包括： 充分調(diào)動公司高管及核心員工的積極性； 將股東利益和經(jīng)營者個人利益捆綁在一起； 約束短期行為，保障企業(yè)的長遠發(fā)展； 留住人才、降低競爭威脅； 引進優(yōu)秀人才； 降低高管薪酬成本； 完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)建立約束機制等。 不同的目標(biāo)，對應(yīng)不同的激勵方式。例如，如果主要目的是利益捆綁，或降低競爭威脅，避免高管另立門戶或加入競爭對手，那么虛擬股權(quán)的作用不大，應(yīng)該給與實際股份；如果目標(biāo)是約束短期行為，則應(yīng)該有效期實施期較長的激勵方式，避免一次性賦予；如果希望未來引進優(yōu)秀人才，則需要留下充足的激勵資源。 股權(quán)激勵的主要目標(biāo)是什么，這是需要跟老板及股東、董事溝通核實的第一件事。可能需要以調(diào)查問卷、訪談、會議的方式確定。 二、起草方案 起草方案是股權(quán)激勵的重頭戲。方案是股權(quán)激勵的綱領(lǐng)文件，是股權(quán)激勵的行動指導(dǎo)。就像一場音樂會的樂譜一樣，是每一顆音符的出處和依據(jù)。方案的內(nèi)容，如前文所述，主要包括：1.定模式；2.定對象；3.定來源；4.定額度；5.定約束條件以及其它。 股權(quán)激勵方案就是要說清楚用哪種方式激勵、激勵誰、激勵股份哪里來、激勵多少、什么條件下給與、什么條件下撤銷等等。 股權(quán)激勵方案涉及到非常多的專業(yè)問題和操作細節(jié)，一般需要聘請專業(yè)顧問起草或指導(dǎo)，上述5定中每一樣選擇不當(dāng)，輕則效果不彰，重則遺禍無窮，將公司本已形成的穩(wěn)定的管理系統(tǒng)打亂破壞，又無法重建，反受其亂。 方案起草也需要跟各方溝通，包括老板、股東、董事、擬激勵對象甚至非激勵對象，聽取各方想法，根據(jù)實際情況調(diào)整方向和細節(jié)。 三、起草考核條件 激勵對象獲得股份激勵，一般需要經(jīng)過一定期間、滿足一定條件才可以，這樣才能達到對未來努力的激發(fā)，而不是對過去功績的肯定。這就需要設(shè)定合理的考核條件。 考核條件必須是明確和落地的，形成量化的指標(biāo)，員工對將來是不是可以獲得激勵股份，有穩(wěn)定清晰的預(yù)期，不需要依據(jù)任何公司的主觀判斷或決定；考核條件必須是適中的，避免員工不需努力就能輕易獲得，也不能遙不可及，讓員工覺得壓根沒戲。 考核條件反應(yīng)了公司股權(quán)激勵的目的和價值觀，決定了激勵對象的努力方向?？己藯l件需要人力資源部門在董事會的框架下主導(dǎo)指定，之后由人力資源部門負責(zé)執(zhí)行。考核條件一般可作為股權(quán)激勵方案的附件。 四、方案決議 股權(quán)激勵方案及考核條件起草完畢，還需要股東會或董事會決議通過。之所以由股東會通過，是因為涉及實際股份變更的激勵方案中，需要進行增資或原股東出讓部分股份，將來激勵對象會成為新股東加入股東會，并且將辦理公司章程的修改，辦理工商變更登記，依據(jù)《公司法》的要求，沒有股東會的決議是無法完成的。在不涉及實際股份變更的激勵方案中，比如虛擬股票制下，則不需要股東層面的決議，只需要公司管理層面的最高決策者通過即可。 五、召開說明會 股權(quán)激勵方案決議通過后，最好安排一次方案說明會。且說明會最好由律師等外部顧問進行。說明會的目的在于： 股權(quán)激勵中，股東或公司一般都出讓了較大利益給激勵對象，但激勵對象不一定能完全理解。對大多數(shù)人來講，股權(quán)激勵是陌生的，每個基本概念都需要仔細解釋，因此，說明會可以讓激勵對象清晰了解他可以獲得的利益，真正起到激勵效果；說明會對行權(quán)條件和考核要求進行說明，可以增加激勵對象的信心，對獲得股份具有更為清晰的預(yù)期；說明會可以讓激勵對象明白最終獲得股權(quán)的條件是什么，指引他的努力方向，達到跟公司預(yù)期同步。 而由外部顧問進行說明，一是可以解釋的更為專業(yè)清晰，二是身份較為中立，公司或股東讓利的部分可以講得更為客觀可信。 六、簽署協(xié)議 股權(quán)激勵實際上是激勵方和激勵對象達成的一種一定條件下利益讓渡的協(xié)議安排，激勵的方案內(nèi)容要與每位激勵對象形成書面約定才會產(chǎn)生最終約束力。有了協(xié)議，激勵對象才會放心在滿足條件后自己確實可以獲得好處，同時在激勵對象離職、違紀等情況下公司才有依據(jù)收回股份，以及在引入新投資者、進行新的激勵時不會形成僵局。 七、考核行權(quán) 簽署協(xié)議后，接下來會進入或長或短、或一次或幾次的考核期?？己似诮Y(jié)束，依據(jù)事前確定的考核指標(biāo)和方案進行考核，確定激勵對象是否有條件行權(quán)，有條件的，進行行權(quán)，無條件的，進行說明。 八、轉(zhuǎn)讓登記或撤銷、回購 在實際取得股權(quán)的激勵中，股權(quán)激勵的最后結(jié)果，就是激勵對象獲得股份，辦理登記，變?yōu)檎嬲墓蓶|。之后如有離職、違紀、死亡等特定情形出現(xiàn)，未行權(quán)的部分撤銷，已行權(quán)的部分回購，回購之后重新辦理股權(quán)登記，恢復(fù)到未行權(quán)以前的股份狀態(tài)。 以上為股權(quán)激勵的大致流程，在不同的股權(quán)激勵方式下，會有所不同，但主要內(nèi)容是相似的。概括來講，不外乎確定目標(biāo)、確定方案、實施方案、異常處理這幾步。 期權(quán)激勵方案（范本） 第一章 總則 第一條 實施模擬期權(quán)的目的 公司引進模擬股票期權(quán)制度，在于建立高級管理人員及技術(shù)人員的長期激勵機制，吸引優(yōu)秀人才，強化公司的核心競爭力和凝聚力，依據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，指定本方案。 第二條 實施模擬期權(quán)的原則 1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供，公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性，不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓； 2、本實施方案以激勵高管、高級技術(shù)人員為核心，突出人力資本的價值，對一般可替換人員一般不予授予。 第三條 模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義 1、模擬股票期權(quán)：本方案中，模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，集合起來授權(quán)董事會管理，該比例的股份利潤分配權(quán)由受益人享有，在一定年度內(nèi)用所分得的利潤將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實股的過程。 2、模擬股票期權(quán)的受益人：滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人，即模擬期權(quán)的受益人。 3、行權(quán)：是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定，變更為公司股東的行為，行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更，即由享有利潤分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。 4、行權(quán)期：是指本方案規(guī)定，模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實質(zhì)意義上的股份的時間。 第二章 模擬股票期權(quán)的股份來源及相關(guān)權(quán)利安排 第四條 模擬股票期權(quán)的股份來源 模擬股票期權(quán)的來源為公司發(fā)起人股東提供 第五條 在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前，除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有； 第六條 對受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會享有，董事會根據(jù)股東會授權(quán)執(zhí)行； 第三章 模擬期權(quán)受益人的范圍 第七條 本方案模擬期權(quán)受益人范圍實行按崗定人。對公司有特殊貢獻但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的，經(jīng)董事會提請股東會通過，可以授予模擬股票期權(quán)； 第八條 對本方案執(zhí)行過程中因公司機構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化，增加崗位，影響模擬期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會予以確定，董事會執(zhí)行，對裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止； 第四章 模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時機 第十條 模擬期權(quán)的授予數(shù)量 1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為： ，即公司注冊資本的 %； 2、每個受益人的授予數(shù)量，不多于 ，具體數(shù)量由公司董事會予以確定，但應(yīng)保證同一級別崗位人員授予數(shù)量的均衡； 第十一條 模擬股票期權(quán)的授予期限 本模擬股票期權(quán)的授予期限為六年，受益人每兩年以個人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的三分之一進行行權(quán)。 第十二條 模擬股票期權(quán)的授予時機 1、受益人受聘、升遷的時間作為模擬股票期權(quán)的授予時間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后，須經(jīng)過試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán)，試用期延長的，須經(jīng)延長后通過考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的，也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán)，如果原較低崗位按本方案的規(guī)定，也授予模擬股票期權(quán)的，按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補足，如果公司本次實施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完，則不予補足，可由董事會在下一個周期進行相應(yīng)調(diào)整； 2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時，享有選擇權(quán)，可以拒絕接受，在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的，可以要求公司重新授予。在兩個年度內(nèi)，如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請公司授予模擬期權(quán)的，視同永遠放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格； 第五章 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格及方式 第十三條 模擬股票期權(quán)的行權(quán)價格 行權(quán)價格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價格計算，在受益人按本方案進行行權(quán)時，行權(quán)價格保持不變。 第十四條 模擬期權(quán)的行權(quán)方式 1、本方案中，行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后，享有該模擬期權(quán)的利潤分配權(quán)，在每兩年一次的行權(quán)期，受益人用所分得的利潤進行行權(quán)，但受益人所分得的利潤不直接分配給受益人，而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來源的原公司發(fā)起人股東，模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵐桑具M行相應(yīng)的工商登記變更。在進行工商登記變更前，模擬期權(quán)持有人不享有除利潤分配權(quán)外的其他權(quán)利。 2、受益人的兩年的利潤分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價款，大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn)，而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價款，六年期滿后，受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤所得有剩余的，公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人； 3、受益人按本方案的約定所取得的利潤分配所得，如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價款，受益人應(yīng)采用補交現(xiàn)金的方式來進行行權(quán)，否則視同完全放棄行權(quán)，應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán)，對該部分期權(quán)，期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進行行權(quán)； 4、受益人按本方案的約定進行的利潤分配所得，應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的，亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)； 5、公司應(yīng)保證按國家相關(guān)法律法規(guī)的要求進行利潤分配，除按會計法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項稅金、提取法定基金、費用后，不得另行多提基金、費用。 第六章 員工解約、辭職、離職時的模擬期權(quán)處理 第十五條 董事會認定的有特殊貢獻者，在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán)，但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前，由于其行為給公司造成損失的，或雖未給公司造成損失，但加入與公司有競爭性的公司的，公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán)； 第十六條 未履行與公司簽定的聘用合同的約定而自動離職的，終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)； 第十七條 因公司生產(chǎn)經(jīng)營之需要，公司提前與聘用人員解除合同的，對模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)； 第十八條 聘用期滿，模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)； 第十九條 因嚴重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)； 第二十條 因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的，對尚未行權(quán)部分終止行權(quán)； 第二十一條 因公司發(fā)生并購及其他公司的實際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對該部分股份不予轉(zhuǎn)讓，保證持有人的穩(wěn)定性，或者能夠保證新的股東對公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性； 第七章 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu) 第二十二條 模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu) 公司董事會在獲得股東會的授權(quán)后，作為模擬股票期權(quán)的管理機構(gòu)。其管理工作包括向股東會報告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時間、對具體受益人的授予度等。 第八章 附則 第二十三條 本方案由公司董事會負責(zé)解釋。在第一個運行周期結(jié)束后，由股東會決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。 第二十四條 本方案未盡事宜，由董事會制作補充方案，報股東會

您好，股權(quán)激勵其實的劃分主要分兩大類，真實股權(quán)激勵和虛擬股權(quán)激勵。真實股權(quán)激勵是指在達到合約規(guī)定要求后可以直或間接地持有公司真實存在的股權(quán)的激勵計劃：直接持有股權(quán)就是成為證券登記機構(gòu)確認的公司股東；間接持有股權(quán)就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結(jié)構(gòu)。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司股權(quán)。這個合同本身可以看作為一個附帶行權(quán)條件的期權(quán)。虛擬股權(quán)激勵是指主要以股權(quán)為標(biāo)的資產(chǎn)的，類似衍生品的激勵計劃。這類激勵計劃一般是以現(xiàn)金結(jié)算的，并不將股權(quán)實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。您說的不出資，就類似于虛擬股權(quán)。

非股份制企業(yè)也可以實行的哦