各部門(mén)的電費(fèi)占比，按實(shí)際的電費(fèi)分?jǐn)?，要怎么去分?jǐn)偰兀?/p>

答： 如果分裝了電表能知道每個(gè)部門(mén)多少度，就按度數(shù)分，不知道的話(huà)可以選擇按人數(shù)分?jǐn)偅蛉坑?jì)入制造費(fèi)用

電腦歸屬部門(mén)需要按實(shí)際使用部分分嗎？還是可以直接歸入It

答： 同學(xué)你好 需要按實(shí)際使用部分

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

不同部門(mén)，計(jì)劃數(shù)有正有負(fù)，實(shí)際完成數(shù)也有正有負(fù)，怎么公平評(píng)價(jià)各部門(mén)完成率？

答： 同學(xué)你好 一、企業(yè)各部門(mén)間績(jī)效結(jié)果失衡的原因表現(xiàn)不公平的 1、考核指標(biāo)本身難易程度不一致。2、考核評(píng)價(jià)者心理判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，對(duì)考核尺度的理解和把握不一致