沒訂立勞動合同的臨時工工資屬于應(yīng)付職工薪酬嗎

答： 不走應(yīng)付職工薪酬

臨時工和兼職工是視同勞務(wù)關(guān)系，沒有勞動合同，是否做到工資表里？視作內(nèi)部員工工資，做應(yīng)付職工薪酬處理

答： 企業(yè)雇用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別。工資可以坐在一張表上，一并做申報納稅及賬務(wù)處理 　　提取工資時： 　　借：管理費用（制造費用等成本費用類科目 ） 　　貸：應(yīng)付職工薪酬 　　支付工資時： 　　借：應(yīng)付職工薪酬 　　貸：應(yīng)交稅費---個人所得稅 　　貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金） 　　依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第八十五號）第八條“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。個人所得超過國務(wù)院規(guī)定數(shù)額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務(wù)人的，以及具有國務(wù)院規(guī)定的其他情形的，納稅義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理納稅申報。扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報”及其實施條例之相關(guān)規(guī)定，你公司負(fù)有臨時工的個所稅扣繳義務(wù)。 　　因此在申報時，需要將臨時工的工資、薪金所得與公司其他職工的工資、薪金所得一并申報納稅。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

工地上請人臨時工，的工資，也通過應(yīng)付職工薪酬算嗎

答： 是的 ，也是通過應(yīng)付職工薪酬核算