年假只有累積到下年才有另外的補(bǔ)貼，才需要做計(jì)提，如果本年休的話是沒(méi)有的另外補(bǔ)貼，也不需要做計(jì)提，是嗎？

答： 是的，沒(méi)有補(bǔ)貼肯定不用計(jì)提！

帶薪年假如果沒(méi)休，累計(jì)到下一年，需要做會(huì)計(jì)處理？如果今年有2天帶薪年假累計(jì)到明年用，那今年少休的這2天不管有沒(méi)有上班公司都要付工資，不需要做會(huì)計(jì)處理啊，只需要行政記錄吧。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)明白……

答： 帶薪年假如果沒(méi)休，累計(jì)到下一年，這個(gè)事情主要是HR的工作，不需要做會(huì)計(jì)分錄的。等到今年員工實(shí)際帶薪休假，在做會(huì)計(jì)分錄 借：管理費(fèi)用等 帶:應(yīng)付職工薪酬

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

累積帶薪休假當(dāng)年沒(méi)有休的可以累積－下一年。那怎么樣知道員工下一年會(huì)不會(huì)休假呢。這個(gè)計(jì)提是當(dāng)年年底計(jì)提，那怎么才能在當(dāng)年年底知道員工明年會(huì)不會(huì)休累積的假呢？

答： 您好，同學(xué)。累計(jì)帶薪休假不需要提前預(yù)知員工明年會(huì)不會(huì)休假的。 累計(jì)帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用. 會(huì)計(jì)處理原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。