熙涵炫 追問

2019-03-05 15:23

還是不太明白！通俗點說:
如果2019年，我有5天的年休假，
到2019年末，我還有3天未休，
那么2019年末的時候，
我應(yīng)該做的賬務(wù)處理貸方應(yīng)付職工薪酬的累積帶薪缺勤應(yīng)該是用3天*日工資，還是（3+5）*日工資呢？
5天是2020年要休的

答疑小王老師 解答

2019-03-05 15:33

你好，同學(xué)，我給你舉個例子吧。2019年有5天年假，你只休了2天，還有3天，可以累積到明年，明年休假時，先扣減明年的年假5天，然后，你還有今年的3天的份額，但你未必會休完這3天，也許只休1天，在2019年就會需要做個預(yù)期的估計。比如說，預(yù)期估計你在2020年會休這3天中的2天。所以在今年就需要確認(rèn)這2天的費用。2天乘以你的日工資數(shù)。就是今年的預(yù)計的累積帶薪缺勤費用。

熙涵炫 追問

2019-03-05 15:42

這個我理解，但是D選項的前半句的意思我不明白！
如果按您解釋的意思理解的話！
應(yīng)該是說:有可以結(jié)轉(zhuǎn)到下期的帶薪缺勤的時候，企業(yè)再確認(rèn)累積帶薪缺勤的呀！

答疑小王老師 解答

2019-03-05 15:56

你好，同學(xué)，是在今年預(yù)期估計明年的累計帶薪缺勤的天數(shù)，在今年就需要確認(rèn)明年累計帶薪缺勤天數(shù)所對應(yīng)的費用。不是結(jié)轉(zhuǎn)到明年才來確認(rèn)。（通俗一點，今年確認(rèn)明年的）

熙涵炫 追問

2019-03-05 16:06

謝謝老師

答疑小王老師 解答

2019-03-05 16:07

你好，同學(xué)，不客氣哈。