單位連續(xù)半年不發(fā)工資，每月計(jì)提，同時(shí)虛假發(fā)放貸：其他應(yīng)付款――工資?？山?jīng)理說(shuō)不要計(jì)提，等實(shí)際發(fā)放時(shí)再計(jì)提，再發(fā)放。這樣不就不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制了嗎？哪種好？

答： 你好，每月計(jì)提，虛假發(fā)放好。

單位拖欠工資好幾個(gè)月，我是否計(jì)提工資？財(cái)務(wù)經(jīng)理讓我不計(jì)提，說(shuō)什么時(shí)間發(fā)再補(bǔ)提，那樣一次性計(jì)提好幾個(gè)月的費(fèi)用就在發(fā)放那個(gè)月了，按權(quán)責(zé)發(fā)生制是不是不好??？經(jīng)理說(shuō)這樣年底了不用調(diào)整工資。怎樣處理這樣的未發(fā)工資好？同時(shí)還不影響匯算清繳？老師

答： 同學(xué) 你好 應(yīng)該按月計(jì)提工資 對(duì)每月的工資進(jìn)行計(jì)提是符合會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，實(shí)際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當(dāng)月發(fā)放的工資是上個(gè)月的，而權(quán)責(zé)發(fā)生制又要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月，所以在財(cái)務(wù)處理上要先計(jì)提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用，同時(shí)發(fā)放上月工資。 計(jì)提的工資在匯算清繳前發(fā)放了 都不會(huì)有影響 不過(guò)財(cái)務(wù)經(jīng)理是你上司 你可以聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師工資計(jì)提時(shí)沖減利潤(rùn)還是實(shí)際發(fā)放時(shí)？要是按權(quán)責(zé)發(fā)生制是不是發(fā)放時(shí)？

答： 同學(xué)， 權(quán)責(zé)發(fā)生制是按實(shí)際發(fā)生成本費(fèi)用的時(shí)間。發(fā)放是付款的時(shí)間，不是費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間。 所以是計(jì)提時(shí)候沖減利潤(rùn)。