44.李某日工資為200元，某年10月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10月1日加班8小時；（2）10月23日（周一）晚上加班2小時；（3）10月29日（周日）加班4小時。已知該單位實行標準工時制度，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，10月份單位應(yīng)當向李某支付加班工資共計（　?。┰?。老師這道題我的理解是這樣的200*200%+200*150%10月1號加班8小時怎么算怎樣理解

答： 給的是日工資，要換算成小時工資。 單位應(yīng)當向李某支付的加班工資＝200×300%（10.1日的8小時）＋200÷8×2×150%（10.23的2小時）＋200÷8×4×200%（10.29的4小時）＝875（元）

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13 000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元，當?shù)刈畹凸べY標準為2 000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（ ）。問經(jīng)濟補償數(shù)是多少？如果職工的工資低于平均工資，該怎么計算？平均工資的兩倍，又該怎么算？平均工資乘以二嗎？

答： 你好，同學。 經(jīng)濟補償金為４０００＊３ 低于也是按　２０００＊３ 平均工資２倍是指賠償金的２倍。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

王某在甲公司工作2年8個月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個月的平均工資為13000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當?shù)刈畹凸べY標準為2000元。勞動合同解除時，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額為（）A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元

答： 13000元 是4000元的三倍還多 所以 1年補償12000元 2年8個月 按3個月補償計算 12000*3=36000元