（多選）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有（）A 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償B 違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算C 勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應當繼續(xù)履行D 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

答： abcd勞動合同法第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金。這話怎么是對的

答： 同學，您好！這句話是錯的，勞動者主動要求不繼續(xù)履行合同，用人單位無需補償。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。不明白這句話的意思

答： 就是合同到期，除了職工自愿不再續(xù)簽合同，其他的，單位都要對職工進行補償