根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不明白這句話的意思

答： 就是合同到期，除了職工自愿不再續(xù)簽合同，其他的，單位都要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償

（多選）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同法律后果的表述中正確的有（）A 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B 違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算C 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行且勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金

答： abcd勞動(dòng)合同法第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

（1）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（沒有11個(gè)月的限制）超過1年只需要補(bǔ)合同不需要支付雙倍工資 為什么第1條是沒有11個(gè)月的限制？

答： 你好。同學(xué)。 超過1個(gè)月的次日-滿一年的當(dāng)天這個(gè)11個(gè)月支付雙倍工資。