老師請問一下，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付 2 倍的工資。 這句話是不是說，如果是在要簽無固定期限合同時，至簽定無固定期限勞動合同是3年的話，那用人單位就要從簽訂無固定期限合同起分36個月付2倍的工資給勞動者了，是這樣理解嗎？

答： 對的同學，你這樣理解是正確的

（1）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同起向勞動者每月支付2倍的工資。（沒有11個月的限制）超過1年只需要補合同不需要支付雙倍工資 為什么第1條是沒有11個月的限制？

答： 你好。同學。 超過1個月的次日-滿一年的當天這個11個月支付雙倍工資。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

（多選）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中正確的有（）A 用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償B 違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算C 勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行D 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

答： abcd勞動合同法第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的