勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前提出解除勞動合同，勞動者對解除無過錯，用人單位要支持經(jīng)濟補償，但在試用期，用人單位可以直接解雇勞動者，只支付工資，不需要支付經(jīng)濟補償！

答： 你好，這個前提條件要能證明勞動者不能勝任工作

甲企業(yè)與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經(jīng)履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數(shù)額。

答： 你好，同學。 你這里是工作了1年，也就是支付賠償金為 3000*2

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，圖片這里說勞動者不與用人單位訂立勞動合同要支付經(jīng)濟補償，這個經(jīng)濟補償是者2倍工資，還是2倍工資以外的補償

答： 您好，經(jīng)濟補償指的是2倍工資以外的噢