今天工作中遇到的問題，公司一二月份報(bào)的法人一個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬，沒報(bào)工資，三月報(bào)工資了，結(jié)果行政處罰了，每月兩百，那我們是罰200呢，還是400呢，還有讓提供勞動(dòng)合同，我們?nèi)鹿べY報(bào)的是零，那合同可以是零嗎，有效嗎

答： 罰款是為什么 你們沒有員工嗎，沒員工不用勞動(dòng)合同

今天公司要簽署勞務(wù)合同說是怕有關(guān)部門來查、我們都不知道這合同該簽不該簽？沒有無險(xiǎn)一金、況且說合同上我的工資是5000！要是正常寫1萬工資、就要交稅讓我們自己交！我問老板這合同是真的嗎？老板說就是應(yīng)付上邊的、我正常每月工資1w、請(qǐng)問這合同該簽嗎？

答： 您好，那您最好不要簽訂

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

兼職人員簽訂了勞務(wù)合同，月工資3000元，個(gè)稅如何算

答： 每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20%，稅率為20%。 比如說，勞務(wù)人員工資3000元，要交(3000-800)×20% = 440元個(gè)稅。