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送心意

丁老師

職稱中級(jí)會(huì)計(jì)師

2019-04-30 20:26

1、簽訂勞務(wù)合同,按工資薪金計(jì)算:
借:管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬,
發(fā)放,借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款
2、按勞務(wù)報(bào)酬核算
借:管理費(fèi)用
貸:銀行存款
臨時(shí)工工資需要個(gè)人所得稅申報(bào)。
1、個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。
個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得,都屬于工資薪金所得,按照個(gè)人所得稅法第八條的規(guī)定,支付所得的單位或者個(gè)人,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。
2、臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。
臨時(shí)工如何繳納個(gè)稅?
按工資薪金操作:臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào),以下簡稱“國稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定,其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明。
按勞務(wù)報(bào)酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅,同時(shí)需要取得發(fā)票。

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1、簽訂勞務(wù)合同,按工資薪金計(jì)算: 借:管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬, 發(fā)放,借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 2、按勞務(wù)報(bào)酬核算 借:管理費(fèi)用 貸:銀行存款 臨時(shí)工工資需要個(gè)人所得稅申報(bào)。 1、個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得,都屬于工資薪金所得,按照個(gè)人所得稅法第八條的規(guī)定,支付所得的單位或者個(gè)人,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。 2、臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。 臨時(shí)工如何繳納個(gè)稅? 按工資薪金操作:臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào),以下簡稱“國稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定,其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明。 按勞務(wù)報(bào)酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅,同時(shí)需要取得發(fā)票。
2019-04-30 20:30:13
1、簽訂勞務(wù)合同,按工資薪金計(jì)算: 借:管理費(fèi)用 貸應(yīng)付職工薪酬, 發(fā)放,借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 2、按勞務(wù)報(bào)酬核算 借:管理費(fèi)用 貸:銀行存款 臨時(shí)工工資需要個(gè)人所得稅申報(bào)。 1、個(gè)人所得稅法規(guī)定,個(gè)人取得的所得,只要是與任職、受雇有關(guān),不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項(xiàng)目的課稅對(duì)象。 個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得,都屬于工資薪金所得,按照個(gè)人所得稅法第八條的規(guī)定,支付所得的單位或者個(gè)人,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報(bào)。 2、臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分,只有合同期限長短之分,用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。 臨時(shí)工如何繳納個(gè)稅? 按工資薪金操作:臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號(hào),以下簡稱“國稅函〔2009〕3號(hào)通知”)的規(guī)定,其工資薪金允許在稅前扣除。需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明。 按勞務(wù)報(bào)酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅,同時(shí)需要取得發(fā)票。
2019-04-30 20:26:31
會(huì)計(jì)政策變更與會(huì)計(jì)估計(jì)變更賬務(wù)處理方法: 1. 會(huì)計(jì)政策變更:會(huì)計(jì)政策變更是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中,由于客觀條件發(fā)生變化,而使原先的會(huì)計(jì)政策不再適用的情況,因此需要采用新的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。 2. 會(huì)計(jì)估計(jì)變更:會(huì)計(jì)估計(jì)變更是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過程中,由于某些原因,原先會(huì)計(jì)估計(jì)值發(fā)生變化,需要采用新的會(huì)計(jì)估計(jì)值進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)象。 賬務(wù)處理方法: 1. 會(huì)計(jì)政策變更:企業(yè)需要將原先的會(huì)計(jì)政策更改為新的會(huì)計(jì)政策,并且將變更后的收支結(jié)果納入本期財(cái)務(wù)報(bào)表中,以反映變更后的收支狀況。 2. 會(huì)計(jì)估計(jì)變更:企業(yè)需要將原先的會(huì)計(jì)估計(jì)值更改為新的會(huì)計(jì)估計(jì)值,并且將變更后的收支結(jié)果納入本期財(cái)務(wù)報(bào)表中,以反映變更后的收支狀況。 拓展知識(shí):會(huì)計(jì)政策變更與會(huì)計(jì)估計(jì)變更均需要對(duì)原先的會(huì)計(jì)政策或會(huì)計(jì)估計(jì)值進(jìn)行重新計(jì)算,以確保反映會(huì)計(jì)政策變更或會(huì)計(jì)估計(jì)變更的收支結(jié)果的準(zhǔn)確性。
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