為什么要減去五天，累計帶薪缺勤不應該都算上嗎

答： 因為當年只能休五天呀，這里要減掉之后才是。 累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學員您好！累計帶薪缺勤是提前做的預計，預計就是按2天休的，實際還是5天，那就相當于上年的2沒有用到，預計錯了，需要把之前的預計的管理費用和應付職工薪酬都沖回來

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

什么是累積帶薪缺勤，，比如2020年的累積帶薪缺勤是5天，員工休不休這5天，我當年都確認這5天的工資么。

答： 這個累積帶薪缺勤，就比方說你們的年假是五天，如果說員工只休了三天，另外兩天可不可以放到下一年繼續(xù)修？可以就是累積的，不可以就是非累積。