老師,你好,我想問一下被公司辭退,不滿6個月,賠償金怎么算的
橙子
于2019-05-06 09:52 發(fā)布 ??1093次瀏覽
- 送心意
鄒老師
職稱: 注冊稅務師+中級會計師
2019-05-06 09:56
你好,不滿6個月按半個月工資支付 賠償
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你好,不滿6個月按半個月工資支付 賠償
2019-05-06 09:56:28

您好,按一個月來賠償
2023-11-10 19:09:22

你好!是的。要交個稅的額
2023-06-05 16:25:16

你好
1、勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的,按一年計算。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,
2022-03-01 07:41:02

懷孕期間是不允許辭退的,賠償不是三期賠償,違規(guī)辭退是雙倍賠償經濟補償金,具體規(guī)定如下:
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴展資料:
經濟補償金應該在辦理工作交接時支付:
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
不需要支付經濟補償的情況:
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償。
2019-12-26 11:15:23
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橙子 追問
2019-05-06 09:57
鄒老師 解答
2019-05-06 10:12