當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同后，因用人單位的原因在3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求解除競業(yè)限制的約定。那么勞動者在解除競業(yè)限制后可以到該公司的的競爭對手公司工作嗎？

答： 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從 事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。 所以在解除 了競業(yè)限制約定以后，勞動者是可以去該 公司的競爭對手公司去工作的。

以下關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議的解除表述正確的是（ ）。A．在競業(yè)限制期限內(nèi)，競業(yè)限制約定任何一方都不能解除B．因用人單位的原因?qū)е?2 個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定C．在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要求解除競業(yè)限制時，勞動者可以請求用人單位額外支付 3 個月的競業(yè)限制補償金D．競業(yè)限制協(xié)議只用人單位有權(quán)要求解除 老師這個怎么做 謝謝

答： C.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位要求解除競業(yè)限制時，勞動者可以請求用人單位額外支付3個月的競業(yè)限制補償金 選項A、D，在符合法律規(guī)定的情形下任何一方都可以解除；選項B，因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。競業(yè)限制限制勞動者一定時期的擇業(yè)權(quán)，比如，一個企業(yè)的高管，他掌握了公司很多商業(yè)機密，如果他辭職，就要簽訂競業(yè)限制，防止他給競爭企業(yè)泄露，而原單位給他一定的補償。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

用人單位什么情況下會要求跟勞動者解除競業(yè)限制？為什么單位提前解除了競業(yè)限制還要給勞動者補償，競業(yè)限制不是限制勞動者的嗎？

答： 一般是高科技企業(yè)，在專業(yè)人才辭職的時候，用人單位會要求簽訂競業(yè)禁止的合同 但是，這有一個前提，就是用人單位要付錢，人才也不能到對手企業(yè)里面。 這有一個期限，就像我們買手機套餐一樣，必須用滿一年，如果不滿1年，運營商就要給我們賠償金 親，滿意請給五星好評哦 b（￣▽￣）d