核算工資，如果員工缺勤，是不是要把上了幾天的工資核算出來(lái)，然后在扣去缺勤那天的工資

答： 缺勤，應(yīng)該算上了幾天的工資。不用扣除勤那天的工資。或者就是月工資-缺勤那天的工資也行

缺勤怎么扣工資啊，例如一個(gè)人固定工資4000，當(dāng)月應(yīng)出勤22天，缺勤2天，工資怎么核算啊

答： 你好，當(dāng)月的工資這樣計(jì)算=4000—4000*2/22

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

工資按30天的應(yīng)出勤計(jì)算，扣除缺勤工資得出實(shí)發(fā)工資，有個(gè)員工是雙休的，也能按30天計(jì)算應(yīng)出勤再扣缺勤工資嗎？還是要另外一種方法計(jì)算

答： 可以按30天計(jì)算出勤天數(shù)，正常休息的算出勤天數(shù)，請(qǐng)假的扣款處理