公司實(shí)行單休制，一個(gè)月按4天休息，那如何算缺勤天數(shù)的工資，如果這月工作日25天，是用基本工資除25天算日工資，還是用基本工資除25.75單休基數(shù)算呢？

答： 最好的核算方法是按照當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班的天數(shù)計(jì)算工資，這樣就不用考慮節(jié)假日的時(shí)間，請假缺勤的時(shí)候就按單日進(jìn)行計(jì)算。

考勤算工資，缺勤2天，公司雙休。按30初除工資基數(shù)，還是按實(shí)際24天除？應(yīng)發(fā)工資是扣除缺勤工資的數(shù)嗎？

答： 您好，公司雙休，正常出勤天數(shù)應(yīng)該是22天，或者23天，不是出現(xiàn)24天吧，應(yīng)該是按應(yīng)出勤天數(shù)除，應(yīng)發(fā)工資是扣除缺勤工資的數(shù)。

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

你好，我想問一下例如基本工資2200每月4天公休，按26天(30-4天)全勤算，舉例如果請假3天，那么工資是應(yīng)該按2200/26x23這樣算嗎？那么如果是離職人員，月自然天數(shù)共30天當(dāng)月共出勤16天，那么還用給他公休嗎這樣的薪資應(yīng)該怎么算？如果有節(jié)假日的情況下員工日薪資應(yīng)該還是底薪除26天嗎？還是應(yīng)該按照底薪÷(當(dāng)月自然天數(shù)－公休數(shù)－節(jié)假日應(yīng)休天數(shù))×實(shí)際出勤數(shù)呢？

答： 是的，你說的算法就是對的