甲公司職員王某，私底下與乙公司建立勞動關(guān)系，使得甲公司造成經(jīng)濟損失3000元，這個損失誰來賠償？？初級經(jīng)濟法，求解??！

答： 由王某賠償，同學。由勞動者賠償。

甲公司職工王某因工作失誤給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失。甲公司按照雙方勞動合同約定要求王某賠償，并每月從其工資中扣除。已知王某月工資2500元，當?shù)卦伦畹凸べY標準2200元，甲公司每月可從王某工資中扣除的最高限額為

答： 你好 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 王某月工資2500元，扣除20%之后就是2000（=2500—2500*20%），由于低于最低工資標準2200元，所以最多每個月可以扣除=2500—2200=300

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

、甲公司職工齊某因違章操作給公司造成經(jīng)濟損失8000元，甲公司按照勞動合同約定要求齊某賠償該損失，并按月從其工資中扣除。已知齊某月工資2600元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為2000元，甲公司每月給齊某發(fā)放的工資至少為（）。A0B2080C1980D2000答案：B糾錯答案解析參考答案：C 這題答案是什么？

答： 您好， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%(2600*20%=520元)。若扣除后的剩余工資部分(2600-520=2080元)低于當?shù)卦伦畹凸べY標準(2000元)，則按最低工資標準2000元支付。