國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與一般職工工資差距不得超過多少倍。這個有規(guī)定沒？

答： 按照政策設(shè)計進行粗略測算，央企負責人的年度收入將不超過在崗職工平均工資的9倍。 　　人力資源和社會保障部確定、由勞動保障科學研究院承擔的重大課題“深化我國工資收入分配制度改革若干重大問題研究”認為，行業(yè)間薪酬分配合理的比例關(guān)系可以先梳理影響行業(yè)間薪酬差距的因素，減去高薪酬行業(yè)中的不合理因素，對比國際狀況，并考慮社會各界的主觀感受，繼而確定我國相對合理的行業(yè)間薪酬差距。據(jù)了解，目前法國行業(yè)門類工資差距約為2.5倍，日本為3.38倍。而課題組與網(wǎng)易財經(jīng)合作開展的調(diào)查顯示，最高薪酬行業(yè)與最低薪酬行業(yè)的合理差距，75%以上的被調(diào)查者認為應(yīng)在4倍以下。按照這樣的測算路徑，勞科院的課題提出，當前我國行業(yè)間按門類劃分的合理的差距應(yīng)是3.8倍左右，2020年應(yīng)縮小到3.2倍；按行業(yè)大類劃分的合理的行業(yè)薪酬分配量化比例當前可設(shè)置為10倍，2020年應(yīng)縮小到7倍左右。

老師，公司發(fā)績效工資有限額規(guī)定嗎？還是公司想發(fā)多少都可以，看公司領(lǐng)導(dǎo)自己？

答： 公司發(fā)績效工資沒有限額規(guī)定，取決于公司

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，我想問一下，這里說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部，職工指企業(yè)內(nèi)部的部門領(lǐng)導(dǎo)嗎

答： 你好 干部一般是單位領(lǐng)導(dǎo) 比如公務(wù)員