老師，公司發(fā)績(jī)效工資有限額規(guī)定嗎？還是公司想發(fā)多少都可以，看公司領(lǐng)導(dǎo)自己？

答： 公司發(fā)績(jī)效工資沒(méi)有限額規(guī)定，取決于公司

新的一般規(guī)定與舊的特殊規(guī)定不一致能自己解決的自己解決，自己解決不了的交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決

答： 然后你想問(wèn)什么啊，同學(xué)

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與一般職工工資差距不得超過(guò)多少倍。這個(gè)有規(guī)定沒(méi)？

答： 按照政策設(shè)計(jì)進(jìn)行粗略測(cè)算，央企負(fù)責(zé)人的年度收入將不超過(guò)在崗職工平均工資的9倍。 　　人力資源和社會(huì)保障部確定、由勞動(dòng)保障科學(xué)研究院承擔(dān)的重大課題“深化我國(guó)工資收入分配制度改革若干重大問(wèn)題研究”認(rèn)為，行業(yè)間薪酬分配合理的比例關(guān)系可以先梳理影響行業(yè)間薪酬差距的因素，減去高薪酬行業(yè)中的不合理因素，對(duì)比國(guó)際狀況，并考慮社會(huì)各界的主觀感受，繼而確定我國(guó)相對(duì)合理的行業(yè)間薪酬差距。據(jù)了解，目前法國(guó)行業(yè)門(mén)類(lèi)工資差距約為2.5倍，日本為3.38倍。而課題組與網(wǎng)易財(cái)經(jīng)合作開(kāi)展的調(diào)查顯示，最高薪酬行業(yè)與最低薪酬行業(yè)的合理差距，75%以上的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)在4倍以下。按照這樣的測(cè)算路徑，勞科院的課題提出，當(dāng)前我國(guó)行業(yè)間按門(mén)類(lèi)劃分的合理的差距應(yīng)是3.8倍左右，2020年應(yīng)縮小到3.2倍；按行業(yè)大類(lèi)劃分的合理的行業(yè)薪酬分配量化比例當(dāng)前可設(shè)置為10倍，2020年應(yīng)縮小到7倍左右。