7.2017年，甲公司因新技術(shù)研發(fā)成功，生產(chǎn)程序精簡，需要裁減一部分員工，員工是否接受裁減可以自由選擇。甲公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計將發(fā)生補償金額為1000萬元的可能性為60%，發(fā)生300萬元補償金額的可能性為25%，發(fā)生200萬元補償金額的可能性為15%。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬是（?。?。參考解析：該辭退計劃可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定辭退福利最佳估計金額，應(yīng)付職工薪酬＝1000（萬元）。為職工轉(zhuǎn)崗發(fā)生的培訓(xùn)費不屬于辭退福利，在實際發(fā)生時進行相關(guān)的會計處理。1000是怎么算出來的

答： 60%可能性，按最可能的確認

跨年的憑證會計科目做錯了，需要調(diào)整嗎？怎么調(diào)？原憑證：借：管理費用—社保費貸：應(yīng)付職工薪酬—員工培訓(xùn)費借：應(yīng)付職工薪酬—員工培訓(xùn)費貸：庫存現(xiàn)金正確的應(yīng)該是：借：管理費用—員工培訓(xùn)費貸：應(yīng)付職工薪酬薪酬—員工培訓(xùn)費借：應(yīng)付職工薪酬—員工培訓(xùn)費貸：庫存現(xiàn)金

答： 可以直接反結(jié)賬進去修改下二級明細科目，借以前年度損益調(diào)整 員工培訓(xùn)費貸以前年度損益調(diào)整社保費，

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

職工培訓(xùn)費用是否要先入應(yīng)付職工薪酬職工教育經(jīng)費，再計入管理費用？是否需要通過應(yīng)付職工薪酬核算。比如會計繼續(xù)教育培訓(xùn)費這些

答： 您好，職工培訓(xùn)費用是要先入應(yīng)付職工薪酬職工教育經(jīng)費，再計入管理費用，是需要通過應(yīng)付職工薪酬核算。比如會計繼續(xù)教育培訓(xùn)費這些 。