您好，私人工廠無事放假，工資按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)數(shù)，該怎么辦？（工資是按月每月5500，每月兩天休息，國家規(guī)定休假日也要正常上班，）每個(gè)月工資都不是按月結(jié)給的，是員工當(dāng)需要錢時(shí)，以預(yù)支方式給員工。工廠沒活干，老板就放假 有活就正常上班。當(dāng)我辭職了，工資就按我實(shí)際上班天數(shù)結(jié)數(shù)，這合理嗎？ 我該怎么處理？

答： 你好，既然是私人工廠，如果沒事做老板肯定不會(huì)愿意給工資，你要做的就是統(tǒng)計(jì)好工人的上班天數(shù)，按天數(shù)發(fā)放工資。

假如我公司員工日工資是基本工資4000元除以每月出勤天數(shù)25.5天，但本月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)26天，這個(gè)月部分員工有放假10天公司規(guī)定發(fā)半薪，那這個(gè)月工資應(yīng)該怎么算？放假10天連2個(gè)星期天共12天，這2個(gè)星期天算半薪嗎？

答： 您好，計(jì)算時(shí)，應(yīng)該發(fā)的工資=4000*16/26+（4000*10/26）/2，2個(gè)星期天不算半薪的。

報(bào)考2022年中級會(huì)計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師你好，我月工資是5000，單休，上個(gè)月十號入職，請假一天，這個(gè)月十號發(fā)工資，上個(gè)月應(yīng)該出勤天數(shù)是21，實(shí)際出勤18，請問我實(shí)際工資應(yīng)該是多少

答： 您好 月工資是5000，單休 應(yīng)該出勤天數(shù)是21，實(shí)際出勤18 實(shí)際工資=5000/21*18=4285.71