
補發(fā)績效考核獎怎么補發(fā),由于績效考核標準提升了,績效工資也相應變高了,所以要補發(fā)之前的績效工資,請問怎么補發(fā)啊,怎么賬務處理???
答: 你好,借相關(guān)費用貸應付職工薪酬 獎金 就可以的,在當月合并工資一起計算個人所得稅。
老師好,請問績效考核獎20000元 要補扣預發(fā)績效10000元 實發(fā)10000元 分錄應該如何做
答: 給個人的是嗎 借xx費用貸應付職工薪酬20000 借應付職工薪酬貸銀存10000
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
出納崗位如何有創(chuàng)新?一般單位對此崗位如何進行績效考核
答: 很難做到創(chuàng)新,需要按規(guī)定履行職責 這個崗位一般不涉及績效考核
上個月商貿(mào)公司計提的績效工資、借:管理費用---工資 貸:應付職工薪酬---工資但是這個月業(yè)務員又把貨退回來了,接下來該怎樣做
我們單位實行季度績效考核,但是前三個月并沒有預提個人績效和單位績效,這個月發(fā)第一季度績效工資 。我可以直接做成借:主營業(yè)務成本-績效工資,貸:應付職工薪酬-績效工資嗎
職工的績效工資怎么做賬啊,基本工資單獨發(fā),績效單獨發(fā),績效怎么做賬???如果不想扣稅呢,這個費用怎么走啊?
公司給員工發(fā)績效,由于數(shù)據(jù)有誤,導致多發(fā)了員工績效,在次月的績效中做沖抵,但有部分人員次月的績效還不夠沖抵,請問怎么做賬務處理?

