請(qǐng)問(wèn)：應(yīng)付工資中有員工曠工的扣款，如何賬務(wù)處理？謝謝！！

答： 其實(shí)一般的處理是在計(jì)算工資的時(shí)候扣除后再計(jì)算出應(yīng)付工資的，如果你們公司是在應(yīng)付工資計(jì)算出來(lái)后再扣款的話，做發(fā)放工資的紅字憑證就可以了

員工工資表中的績(jī)效考核扣款和事假扣款如何賬務(wù)處理

答： 你好，按扣除績(jī)效考核扣款和事假扣款之后的金額做計(jì)提工資分錄就是了 比如工資是5000，績(jī)效考核扣款和事假扣款是500，按4500計(jì)提就是了

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師就是公司7月份公司給他交社保，工資是7月份發(fā)6月份的工資，社保已經(jīng)扣款在7月，可是7月份她的工資8月份才發(fā)，社保這塊怎么賬務(wù)處理（備注：6月份沒(méi)有工資）

答： 你的6月份工資扣除七月份的社保是嗎