員工工資表中的績效考核扣款和事假扣款如何賬務(wù)處理

答： 你好，按扣除績效考核扣款和事假扣款之后的金額做計提工資分錄就是了 比如工資是5000，績效考核扣款和事假扣款是500，按4500計提就是了

請問：應(yīng)付工資中有員工曠工的扣款，如何賬務(wù)處理？謝謝??！

答： 其實一般的處理是在計算工資的時候扣除后再計算出應(yīng)付工資的，如果你們公司是在應(yīng)付工資計算出來后再扣款的話，做發(fā)放工資的紅字憑證就可以了

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師就是公司7月份公司給他交社保，工資是7月份發(fā)6月份的工資，社保已經(jīng)扣款在7月，可是7月份她的工資8月份才發(fā)，社保這塊怎么賬務(wù)處理（備注：6月份沒有工資）

答： 你的6月份工資扣除七月份的社保是嗎