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送心意

小云老師

職稱中級會計師,注冊會計師

2019-09-21 14:04

你好,不是高于的才算12,高不高年限都是一樣算的。

萱晨媽 追問

2019-09-21 14:32

意思最多只能算12年即12個月的補償嗎

小云老師 解答

2019-09-21 14:43

是的,和工資高低無關(guān)

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你好,不是高于的才算12,高不高年限都是一樣算的。
2019-09-21 14:04:24
不是按3倍支付 是不超過3倍金額不交個稅 勞動者月工資高于用2113人單位所在直轄市、設(shè)5261區(qū)的市級人民政府公布4102的本1653地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,只要是企業(yè)和勞動者約定的薪酬,是可以正常發(fā)放的,只不過應該按照國家規(guī)定準確申報繳納個人所得稅。    1. 不過,在員工向企業(yè)申請經(jīng)濟補償金時候,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,就不能 按照個人實際工資標準給予補償了。    2. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。    3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。    4.《 勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY,按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?   5. 勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的,勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。
2020-07-11 14:33:59
不用再支付了 依據(jù)《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
2020-02-14 13:09:08
你好!是一整年的3倍了。一整年收入
2019-08-22 16:10:51
學員你好, 你的理解沒有問題。 其實不用復雜化去理解的, 比如你在這個單位10年3個月了, 滿1年,算一個月工資, 也就是10個月工資, 零頭3個月,算半個月工資, 合計也就是10.5個月工資。 如果零頭超過6個月了,就算一個月工資。
2018-12-05 11:36:52
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